中金策略云南连续三年开展担当作为“激励行动”

近日，云南省梁河县勐养镇纪委到该镇中营村新芒东小组召开失实检举控告澄清正名现场会中金策略，为3名受到失实举报的村组干部公开澄清正名。

此前，镇纪委收到反映新芒东小组3名村组干部涉嫌侵占集体利益的问题线索。通过查阅资料、翻看台账、实地走访、谈话了解等方式对反映线索逐一核查后，认定反映问题失实。为保护干部工作积极性，结合受到失实举报对象身份特点、工作表现、不实举报影响程度及本人意愿等因素，确定以公开方式进行澄清正名。

“云南省委已连续三年部署开展干部担当作为‘激励行动’，由省纪委监委、省委组织部共同牵头中金策略，通过深化选人用人检查制度、加大干部关心关爱力度、推动澄清正名落细落实等措施，激励党员干部担当作为、干事创业。”云南省纪委监委相关负责同志介绍。对照“激励行动”2025年重点工作清单内容，省纪委监委联合省委组织部制定《持续深化干部担当作为“激励行动”2025年实施方案》，聚焦6个方面重点工作，细化42条具体措施，明确纪检监察机关要及时为受到不实举报者澄清正名。

云南省纪检监察机关把澄清正名作为激励干部担当作为的重要抓手，建立健全澄清正名工作机制，持续释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。昆明市纪委监委出台查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法，明确澄清正名的适用范围、启动程序、实施方式和工作要求等。临沧市临翔区纪委监委构建信访举报件和问题线索综合研判、高效核查、精准处理等全流程工作机制。

“确定澄清对象符合条件后中金策略，纪检监察机关将结合问题类型、失实检举控告造成的影响程度和范围及澄清对象意愿，灵活运用书面、当面、会议、通报等方式开展澄清。”省纪委监委信访室相关负责同志介绍。今年1至5月，全省各级纪检监察机关共开展澄清正名597件(次)，共为613人、72个党组织(单位)的不实举报问题进行澄清正名。

今年3月以来，普洱市思茅区纪委监委分层分级对2024年受处分及处分期满的人员，开展关爱回访教育，深入了解和掌握受处分人员思想动态和工作生活情况，加强心理疏导、政策解释。

“‘激励行动’实施方案要求，全省纪检监察机关要开展好暖心回访、激励有为活动，推进对被问责被处分的党员、干部定期回访。”云南省纪委监委相关负责同志介绍。全省纪检监察机关一手抓澄清正名，一手抓暖心回访，丰富回访教育方式，提升精准性、针对性，做好回访成果运用，引导干部从“有错”向“有为”转变。

大姚县纪委监委与县委组织部、县人社局联合出台《大姚县受处分人员回访教育工作办法(试行)》，采取“纪检监察+组织人事”“纪检监察+主管部门”共同参与的联动模式，由县纪委监委领导班子带队，深入乡镇和县级相关部门开展暖心回访。今年以来，共组建13个联合回访组，对近三年来受到党纪政务处分的237名党员干部进行回访。双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪委监委通过查阅回访教育对象受处理处分的原因、性质及表现，结合提前向所在单位了解其近期思想动态和工作表现等方式，制定个性化回访方案，做到精准施治、对症下药。

为防止“一访了之”，峨山彝族自治县纪委监委在回访结束后，按照“一人一档”的原则，填写受处分人员回访教育情况登记表，实事求是、客观公正评价回访对象的各方面表现，并归入干部廉政档案，向组织、人社部门以及所在单位反馈，作为考核奖惩参考。对意志消沉、工作怠慢的，督促所在单位党组织对其开展“一对一”帮教，持续跟进教育管理。(劳琳淑)

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